Собеседование с использованием полиграфа

Собеседование с использованием полиграфа.

Давайте разберем, законно ли собеседование с использованием полиграфа при приеме на работу нового работника?

Принимая нового сотрудника в коллектив, каждый работодатель рассчитывает, что он будет честен и открыт. Многие, чтобы оградить себя от неприятных эксцессов, запрашивают характеристики и справки об отсутствии судимости, а также отзывы с прошлых мест работы. Однако, не всегда получается таким способом определить нечистого на руку кандидата, и все его «темные стороны» обнаруживаются уже после принятия его.

Поэтому в последнее время, многие работодатели предлагают пройти кандидатам проверку на полиграфе, или как его еще называют – «детектор лжи». Такая проверка поможет работодателю убедиться в честности будущего сотрудника. Особенно актуальным, такой способ проверки считается, при приеме на работу сотрудника, который впоследствии будет работать с материальными ценностями организации.

Таким же способом можно воспользоваться при инцидентах связанных с пропажей ценностей.

Законность прохождения полиграфа в условиях принятия на работу

В законодательных актах РФ на сегодняшний день отсутствуют какие-либо правила по применению полиграфа в условиях приема его на работу. Однако, в статье 86 ТК РФ, говорится о том, что работодатель имеет право получить персональные данные кандидата, при условии его согласия и письменного разрешения на это.

Проверка на детекторе лжи считается получением персональных данных, а соответственно должна проводиться только с письменного согласия будущего работника.

Советуем:  Субсидии на открытие малого бизнеса в 2018 году

Важно понимать, что наниматель может предложить сотрудникам такой способ определения правдивости их высказываний, в случаях приема на работу, хищения материальных ценностей и подобных ситуаций, когда это необходимо, но заставить насильно или каким-либо образом принудить их к этому невозможно, без их согласия.

Если наниматель решил ввести прохождения детектора лжи при приеме на работу, то следует включить этот пункт в трудовой договор, или составить отдельный нормативный акт, с определенной формой согласия кандидата на прохождение данной процедуры. Однако, если этого сделано не было, в любом случае необходимо получить письменное согласие сотрудника на данную процедуру, во избежание эксцессов.

Отказ от прохождения полиграфа

Если кандидат отказывается проходить детектор лжи, для него никаких юридических последствий не возникнет. Наниматель не имеет права отказать ему в данной должности только на этом основании. Если все-таки отказ от приема на работу был вызван именно отказом в прохождении полиграфа, то кандидат может обратиться в суд и обжаловать данное решение. Так диктуется законом.

Однако на практике, в большинстве подобных случаев, работодатель находит большое количество других причин не взять сотрудника на предложенное место. И доказать незаконность и противоправность его действий в суде будет практически невозможно.

Далее совет юриста об оформлении страховой пенсии.

Похожие записи: