Возможный шантаж служащего и работодателя перед процедурой увольнения работника

Возможный шантаж служащего и работодателя перед процедурой увольнения работника

Во время процедуры увольнения работника иногда можно наблюдать шантаж. Он происходит как со стороны служащего, так и работодателя.

Отстаивание привилегий ценным работником

Часто служащий, благодаря своей квалификации, представляет для компании ценность. Такие работники требуют к себе особого отношения, и работодатель попадает от них в зависимость. Высококвалифицированный сотрудник стремится обеспечить себе привилегии. Выражаются они в следующем:

1. Обеспечение высокой заработной платы.

2. Отпуск в летнее время.

3. Начисление неположенных премиальных сумм.

Если эти условия не соблюдаются, он оформляет заявление на увольнение по собственному желанию. Чтобы не потерять хорошего работника, начальник выполняет все его требования.

Получив желаемое, человек постоянно начинает прибегать к подобному шантажу. В этом случае работодатель должен занять принципиальную позицию и пресечь такие действия своего сотрудника.

Иногда допускается ведение переговоров с человеком с целью склонить его продолжить деятельность в компании. Однако такое можно допускать не больше одного раза, а работник не должен злоупотреблять вниманием руководства фирмы. В противном случае заявление на увольнение руководителем предприятия должно быть подписано.

Отзыв служащим своего заявления

Некорректное поведение работника может выражаться в отзыве своего заявления на увольнение. Оно происходит тогда, когда работодатель уже заканчивает проведение всей процедуры. Так продолжается периодически несколько раз. Таким образом, человек оказывает определённое давление на работодателя. В этом случае руководству компании нужно устранить возможность изъятия человеком своего заявления на увольнение. В результате служащий будет уволен через указанный им самим период.

Давление работодателя

Чтобы удержать ценного работника, руководство компании также прибегают к шантажу. Заключается оно в следующем:

1. Не выдаётся на руки трудовая книжка.

2. Не ведётся выплата расчёта.

Поводом служит отсутствие всех подписей на обходном листе, хотя по законодательству этого делать необязательно. Грамотному работнику не нужно пугаться таких требований, поскольку они незаконные.

За каждый день удержания трудовой книжки на фирме после увольнения работника, человеку начисляется средний заработок. Также ведутся денежные начисления за не выплаченный расчёт. Кроме того, возможна компенсация за моральные издержки.

Угроза увольнения по статье

В некоторых случаях работодатель пугает работника увольнением по негативной статье. Здесь человек также должен показать руководству компании, что он хорошо знает свои права и готов их отстаивать. Такой тип увольнения требует досконального соблюдения процедуры с выдерживанием сроков.

В задачу работника входит отслеживание чёткости выполнения всех пунктов. Этим он даст понять руководству компании, что хорошо знает законодательство и всегда сможет восстановиться на работе в судебном порядке.