Приказ об уменьшении рабочего времени в связи с жарой

Приказ об уменьшении рабочего времени в связи с жарой.

Приказ об уменьшении рабочего времени в связи с жарой является неотъемлемым документом, на основе которого осуществляется переоформление графика. Данный акт оформляется работодателем с указанием на причину нововведений. Эксперты, однако, разнятся во мнении, каким образом указывать основания для изменений в трудовых отношениях.

Сокращение рабочего времени из-за жары может оформляться, как простой по вине работодателя, или по объективным обстоятельствам, не зависящим от сторон.
Первый случай актуален в тех ситуациях, когда организация не предоставляет надлежащих условий для работы в помещениях. Однако с другой стороны не всегда имеется возможность предусмотреть повышенный температурный режим.

В итоге решение о причине такого простоя остается за работодателем. В обоих случаях по статье 157 ТК РФ компания обязана оплачивать две трети от заработной платы.

Допускается возможность оформить приказ с указанием на объективные обстоятельства и соответствующую оплату труда. В этом случае ее размер уменьшается пропорционально сокращению рабочего времени.

Советуем:  Как расторгнуть контракт в армии по собственному желанию?

Как сократить рабочее время при жаре — составление приказа

Приказ о сокращении рабочего времени из-за жары составляется по основным правилам оформления документов. То есть, он аналогичен тем постановлениям, которые касаются вопросов сокращения времени работ из-за жары.

Основные положения данного документа должны включать в себя:

  • установление нового времени, с указанием перерывов на обед и отдых;
  • предписание о необходимости всех руководителей подразделений ознакомить своих подчиненных с данным приказом;
  • предоставление возможности работникам взять неоплачиваемый отпуск;
  • назначение ответственных лиц, которые должны проследить за исполнением предписаний.

Подписывается данный документ (приказ об уменьшении рабочего времени), как руководителем, так и назначенным ответственным лицом. В него могут быть включены дополнительные предписания по инициативе работодателя. К примеру, сроки действия данного постановления, или обеспечение средствами защиты от жары.

Далее о лицензии на автобусные перевозки.

Похожие записи: