Получение трудовой книжки при увольнении

Получение трудовой книжки при увольнении

Как происходит получение трудовой книжки при увольнени, какой порядок, и кто может получить ее на руки вместо работника?

Российское законодательство строго относится к ведению документации в организациях и на предприятиях. Любое отклонение от узаконенных норм влечет серьезные последствия и не стоит играть в игры с государством, а нужно неукоснительно выполнять все его предписания. К примеру, трудовая книжка – это основной документ работающего на предприятии человека, в него записываются все события, которые касаются трудовой деятельности рабочего или служащего. Существует целый свод правил, которые указывают, как правильно заполнять этот документ. Там же сказано, как человек может получить его на руки, и в каких конкретно случаях это происходит. Данная статья поможет всем желающим получить ответы на эти вопросы.

Получение трудовой книжки строго в день увольнения

Законодательство Российской Федерации четко предписывает работодателю отдавать книжку работнику только в день его увольнения из организации. Но если с человеком произошел несчастный случай, то его родственники также могут получить этот документ. Но для этого они обязаны заранее предоставить администрации предприятия письменно заявление. Но в жизни все случается, и работник в силу каких-то форс-мажорных обстоятельств иногда просто не в состоянии забрать документы с последнего места работы. Тогда ему нужно будет дать свое письменное согласие на почтовую пересылку нужных бумаг.

Советуем:  Индексация пенсий работающим пенсионерам в 2018 году

В самых крайних случаях получение трудовой книжки возможно по доверенности, которая оформляется на третьих лиц. Хотя этот пункт и не прописан четко в законодательстве, но работодатели выделяют ряд причин, на основании которых они могут провести данную операцию. Если на предприятии нет правовых норм, запрещающих подобное действие, то третьи лица могут получить всю необходимую документацию. Как только сотрудник будет уволен, уже на следующий день трудовые отношения с ним прекращают действовать. А по гражданскому законодательству администрация предприятия не имеет права отказать своему бывшему работнику в получении его документов третьим лицом, если у того имеется нотариально заверенная доверенность.

В доверенности указываются все паспортные данные сотрудника, а также его правопреемника. Должна быть проставлена дата действия документа, но иногда она отсутствует, тогда считается, что доверенность будет иметь силу в течении года. А вот дата составления должна присутствовать в обязательном порядке, без нее это не документ, а просто листком бумаги, и никто вам трудовую книгу по нему не выдаст.

Далее совет о том, что ждать пенсионерам в 2018 году.