Дисциплинарное увольнение работников

Дисциплинарное увольнение работников за взыскание.

Дисциплинарное увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением им своих трудовых обязанностей нередко провоцирует последнего на обращение в суд с требованием восстановить его на прежней работе. Казалось бы, работник виноват сам в своем увольнении, и восстановление его на работе не только не целесообразно, но даже несправедливо. Однако, такое основание для увольнения часто является возможностью работодателя для злоупотребления своими правами.

Основания для увольнение работника имеющего дисциплинарное взыскание

Основанием для увольнения неисправимых сотрудников является ст. 81 ТК РФ, которая предполагает обязательного соблюдения условий для ее применения:

  • совершение работником проступка, нарушающего трудовую дисциплину;
  • повторность совершения дисциплинарного поступка (два и более прецедента со стороны нерадивого сотрудника).

Следует принять во внимание, тот факт, что снятое или погашенное в течение календарного года дисциплинарное взыскание не может лечь в основу повторности, как и неоднократное наложение взыскания за один и тот же эпизод (за исключением длящегося проступка). Также при последующем совершении проступка, не имеет значение, является ли нарушение дисциплины грубым, ведь для этого существует самостоятельное основание для увольнения, не требующее повторности.

При совершении любого дисциплинарного проступка (как первичного, так и последующих) со стороны работника, работодателю следует убедиться в том, что:

  • работником нарушены его трудовые обязательства;
  • действия работника неправомерны;
  • имеется вина работника;
  • нарушение работником трудовых обязательств непосредственно вытекает из его противоправного поведения.
Советуем:  Увольнение на законных основаниях и его особенности

Кроме того, для исключения злоупотребления со стороны работодателя, необходимо учесть тяжесть совершенного проступка, совершенного работником. Обстоятельства его совершения, степень вины, нанесенный ущерб работодателю (как прямой, так и упущенную выгоду, например, срыв выгодной сделки и прочие).

Как исключить возможность восстановления уволенного работника?

Для исключения возможности восстановления трудовых отношений с уволенным нарушителем трудовой дисциплины по решению суда, необходимо соблюсти также предусмотренные гарантии для некоторых категорий сотрудников. Например, при увольнении по подобному основанию члена профсоюза (либо комиссии по трудовым спорам), необходимо учесть мнение профсоюза (либо данной комиссии). Если же увольняемый является непросто членом профсоюза, а помимо основной должности исполняет роль руководителя (либо его заместителя) профсоюзного органа (либо его структурного подразделения), увольнение такого сотрудника возможно исключительно по письменному предварительно полученному согласию вышестоящего профсоюзного органа.

Однако самой существенной гарантией, при увольнении в связи с повторным нарушением трудовой дисциплины, пользуются беременные сотрудницы. Которые подлежат безусловному восстановлению на работе даже в случае, когда работодатель не был уведомлен об их интересном положении. К сожалению, застраховаться от подобного, либо обязать работающих у него женщин ставить его в известность о наступлении беременности наниматель не имеет никакой возможности. Поэтому приходится просто быть к этому готовыми и иметь в виду.
Как видим, что дисциплинарное увольнение работников имеет ряд аспектов, закономерностей и в этом нет ничего сложного, главное соблюдать нормы, изложенные в ТК РФ.