Если беременную уволили за прогул?

Беременную уволили за прогул, куда жаловаться?

Беременную уволили за прогул — ситуация стандартная и доволее таки распространенная. А кому выгодно, спросим? Да тому же работодателю, чтобы в последствии не оплачивать трехгодичный отпуск по уходу за ребенком. Если такая ситуация и возникла, то давайте разберемся, есть ли основания для такого увольнения и что делать дальше, куда жаловаться?

Основания для увольнения беременной с работы за прогул

О порядке увольнения сотрудников, вернее о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, речь идет в статье ст. 81 ТК РФ. А именно о прогулах в п. 6 части 1 этой статьи. И не имеет значение какой сотрудник, беременный или нет, главное чтобы он отсутствовал на рабочем месте более четырех часов, без уважительных причин!

Советуем:  Пошаговая процедура банкротства физического лица

В беременных женщин оснований для прогула более чем достаточно — необходимость посещения врачей и так далее. И не всегда есть возможность сообщить руководителю о непредвиденном прогуле, ситуация может сложиться неожиданной. И тут на помощь таким сотрудницам ст. 254 ТК, в которой идет речь о том, что посещение врачей не считается прогулом. И любое увольнение беременной за прогул в такой ситуации будет незаконным.

А если, все же беременную уволили за прогул?

Для начала можно пожаловаться в Федеральную инспекцию труда (Роструд www.rostrud.ru). Заявление можно составить и подать прямо на официальном сайте в онлайн режиме или составить по образцу и отнести лично. Срок рассмотрения жалобы в Роструде один месяц.

Советуем:  Аттестация работника и возможность его увольнения по ее итогам

Если результат получен не удовлетворительный, то следует обращаться в местный Федеральный суд с исковым заявлением о незаконном увольнении, восстановлении и выплате компенсации за весь этот период.

Боятся тут нечего. В практике были случаи когда местные суды принимали позицию работодателя, мол они письменно небыли уведомлены, что истец беременная, не предоставила справки с поликлиники и т. п. Тем не менее Верховный суд отменял такие решения местных Федеральных судов и принимал решение в пользу незаконно уволенной беременной женщины с работы.

Ну а если беременная прогуляла рабочее время без уважительных причин (нету справки от врача), то никакой суд тут не поможет.

Далее совет о том, как получить разрешение Ростехнадзора.

Похожие записи: