Аттестация работника и возможность его увольнения по ее итогам

Аттестация работника и возможность его увольнения по ее итогам

В некоторых случаях, работодатель не сразу понимает, что его работник не соответствует на самом деле той должности или специальности, на которую был принят в свое время. Хорошо, если срок испытания для такого работника еще не пришел и его можно уволить, предупредив письменно за три дня с обоснованием такой меры. А если срок испытания уже прошел? Выход один – возможность увольнения по результатам внеочередной или очередной аттестации работников, если, конечно, этот факт будет установлен аттестационной комиссией компании или предприятия. И в некоторых случаях аттестация работника – «палочка выручалочка» для работодателя.

Аттестация работника – основание и порядок проведения

Положение, регламентирующее порядок аттестации работников, является локальным актом предприятия или компании, разрабатывается юридическим отделом, кадровой службой и утверждается руководителем. Судебная практика, связанная с трудовым законодательством показывает, как важно грамотно и детально разрабатывать компаниями свои Положения, определяющие порядок аттестации. В локальном документе рекомендуется устанавливать ежегодные очередные аттестации работников и определять основания для проведения внеочередных аттестаций.

Таким образом, чтобы уволить нерадивого или непрофессионального работника, работодатель обязан известить его о предстоящем испытании, собрать аттестационную комиссии и провести процедуру испытания. Если комиссия даст заключение – работник не выдержал аттестационного испытания, работодатель может предложить сотруднику иную должность, которая вакантна на момент проведения испытания. Если работник письменно не согласится с переводом, его можно уволить – ст.81 ТК РФ.

Советуем:  Как заключить договор пожизненного содержания (ренты) с иждивением?

Кого нельзя уволить по результатам аттестации?

Законодательство не дозволяет увольнять некоторые категории сотрудников, ссылаясь на результаты проведенных испытаний. Таковыми категориями являются женщины, имеющие дети в возрасте до 3-х лет, матери-одиночки и, конечно, беременные женщины.

Считается, что действующее современное российское трудовое законодательство во многом стало больше представлять интересы работодателей. Отчасти это так. Но по вопросам увольнения и сокращения работников, действующие правовые нормы во многом защищают сотрудников компаний. Об этом свидетельствует многочисленные факты восстановления уволенных работников судебными инстанциями. Поэтому, принимая на работу новых сотрудников, администрации компании следует более внимательно относиться к их квалификации, ну и конечно разрабатывать свои локальные акты таким образом, чтобы они соответствовали норме действующего закона и не давали повода для отмены принятых работодателем решений.