Чтобы рационально написать жалобу в трудовую инспекцию важно напомнить, какие нарушения прав работников она рассматривает. Скачать примерный образец можно далее по тексту, но его нужно будет переделывать под свои потребности, ведь каждая ситуация индивидуальная и нарушения в работодателя разные.
Какие нарушения работодателей рассматривает трудовая инспекция?
Трудовая инспекция вправе рассматривать жалобы работников:
- о невыплате или задержке зарплаты, различных компенсаций (расчетных) при увольнении;
- о нарушениях рабочего времени или графиков отпусков, не предоставление времени для отдыха;
- при случаях производственного травматизма, нарушениях безопасности труда;
- при неправильном расчете больничных и прочих страховых выплат;
- при не предоставлении должностей согласно трудового договора и в других случаях нарушений трудовых прав.
Какие сроки подачи жалобы в ТИ?
Составлять и подавать жалобы в трудовую инспекцию можно не позднее трех месяцев, с дня выявления определенного трудового нарушения. Если нарушение работодателя повязано с незаконным увольнением, то срок подачи жалобы составляет один месяц.
О результатах рассмотрения жалобы, работники трудовой инспекции обязаны в месячный срок уведомить заявителя. Отправив ответ почтой на тот адрес, который был указан в жалобе заявителем.
Как можно подавать жалобу в трудовую инспекцию?
Самых правильных способов подачи жалобы на сегодня существует три:
- почтой (лучше заказным письмом с последующим уведомлением);
- отвезти самому и зарегистрировать в канцелярии (самый надежный способ);
- составить жалобу на сайте трудовой инспекции.
Заметим, что от способа подачи жалобы конечное решение и результат не влияет. А если решение не устраивает заявителя, то всегда его можно оспорить в суде, но тут уже без помощи юриста не обойтись.
Скачать примерный образец жалобы в трудовую инспекцию: 
Важно помнить, что в описательной части информация должна быть выложена подробно, без эмоций, как можно правильней.