Разница трудового и гражданско-правового договоров, разъяснения ВС РФ

Разница трудового и гражданско-правового договоров разъяснения ВС РФ

14 января ВС составил Определение, которым заново отправил на рассмотрение дело, по которому суды первой инстанции не стали признавать отношения между сторонами трудовыми. Судьи объяснили свое решение тем, что работодатель и работник по существу заключили договор подряда.

Суд высшей инстанции дал нижестоящим коллегам указания по поводу того, что в спорном документе присутствуют условия, характерные для трудовых соглашений. В документе есть указания на обеспечение местом для труда, а также необходимость работника исполнять правила внутреннего распорядка организации.

ВС РФ объясняет, что у трудового контракта и ГПХ прописываются абсолютно разные цели. Договор подряда заключается не для того, чтобы сделать какую-то работу, а для получения результата, который был ранее утвержден – именно он должен быть передан заказчику после окончания срока действия соглашения или в другой период, оговоренный в документе.

Советуем:  Договор аренды квартиры — квартиросъемщикам и арендодателям в помощь

Подрядчик является самостоятельным объектом хозяйствования, тогда как работник обязан выполнять ту функцию, которую возложил на него работодатель. Он является частью коллектива, обязан подчиняться внутренним правилам организации. Работа сотрудника всегда находится под контролем руководителей предприятия.

Большое влияние оказывает распределение рисков: в трудовом договоре они накладываются на работника, в ГПД – полностью падают на подрядчика.

Отдельно Верховный суд определил, что тип правовых отношений при их оформлении несущественно влияет на классификацию. Судьи должны отличать тип трудовых отношений по их признакам. Таким образом, можно определить возможное мошенничество, в результате которого трудовые отношения пытаются подменить договором подряда. Больше всего это касается судей первых инстанции, которым и приходится рассматривать большинство таких дел.

Советуем:  Дарственная на квартиру: особенности оформления, преимущества и недостатки